تست های هوش و روانشناسی

تاریخچه تست شخصیت

در حدود سال ۴۶۰ قبل از میلاد مسیح ، بقراط اظهار داشت که انسانها دارای شخصیت هستند – شخصیتی که از چهار حالت متمایز تشکیل شده بود. وی گفت که هر ویژگی ای که در افراد حاکم تر باشد، حالت آنها و در نتیجه شخصیت منحصر به فرد آنها را تعیین می کند.
در سال ۱۸۷۹ ، Withelm Wundt نه تنها “پدر روانشناسی” بود ، بلکه اولین کسی شد که تمایز واضحی بین بدن انسان و نظریه شخصیتی انسانی قائل شد.

ظهور رویکرد روانی-حرکتی (سایکودینامیک) در اواخر دهه ۱۸۰۰ منجر به تغییر شدیدی در شیوه ای که شخصیت را در موقعیت های اجتماعی و با گروهی از افراد مشاهده و درک می کردیم ، گردید.
Sigmund Freud (فروید) ، بنیانگذار رویکرد سایکودینامیک ، نشان می دهد که شخصیت ما بسیار پیچیده تر از آن چیزی است که در ابتدا مطرح شده بود و این که رفتار و شخصیت ما توسط محرک ها و نیازهای ذاتی مان هدایت می شود.

Carl Jung ، پیشنهاد کرد که تنها چهار تیپ متفاوت در شخصیت انسان وجود دارد : حس کردن ، شهود ، تفکر و احساس که اینها بر شخصیت ما تأثیر می گذارند. دهه ۱۹۰۰ به افزایش علاقه به آزمایش ، ارزیابی و دسته بندی کردن شخصیت به خصوص در محیط کار انجامید.

برگه اطلاعات شخصی Woolworth اولین تست شخصیتی مدرن بود که اختراع شد. این برگه توسط ارتش ایالات متحده مورد استفاده قرار گرفت تا تشخیص دهد که کدامیک از سربازان جدید مستعد بروز وحشت و اضطراب حاصل از صدای انفجار هستند.

از زمان تست شخصیت در سال ۱۹۰۰ ، ارزیابی های شخصیتی و نظریه های شخصیت انسانی به سرعت افزایش یافته است. اکنون مردم با آزمونهای شخصیتی مانند تست مایرز-بریگز (Myers-Briggs) ،تست ۱۶ شخصیت ، تست پنجِ بزرگ و تست های مختلف ضریب هوشی بسیار آشنا هستند و بهترین روانشناسان و روانپزشکان از این تست های شخصیت شناسی بسیار استفاده میکنند.

تست های هوش و روانشناسی

از زمانی که مطالعات زیادی در حوزهٔ روان‌شناسی شخصیت حاصل شد و انواع هوش و نظریه هوش‌های چندگانه برای افراد کشف و تعریف شد، آزمون‌های هوش از بررسی آی کیو فراتر رفت. از جمله انواع هوش می‌توان به اشاره کرد.

• هوش جسمانی: Physical Intelligence, PI

• هوش عقلانی: Intellectual Intelligence, II

• هوش هیجانی: Emotional Intelligence, EI

• هوش معنوی: Spiritual Intelligence, SI

توانمندی‌های مغز

• تشخیص الگوها (Pattern recognition)
• قدرت حافظه کوتاه مدت (Short-Term memory)
• استفاده فرد از واژه‌ها (Vocabulary)
• سرعت محاسبه فرد (Computational speed)
• درک روابط یا جبر (Algebra)
• اطلاعات عمومی (General Knowledege)
• محاسبات ریاضیات (Arithmetic)
• درک فضایی (Spatial ability)
• منطق (Logic)
• تلفظ (Spell)

تست برونگرایی، درونگرایی و عصی گرایی

تطابق شغل و شاغل (لنگرگاه پیشرفته)

 

موقعیت شغلی شما تا چه اندازه بر ترجیحات شما منطبق است؟

رایگان

تست MBTI (مایرز بریگز)

MBTI

کدام مشاغل متناسب با تیپ شخصیت شماست؟

 

تست هوش هیجانی بار آن

BarOn

چقدر می توانید احساسات و هیجانات خود و دیگران را در تصمیم گیری هایتان در نظر بگیرید؟

 

تست دیسک

DISC

آیا نسبت به ویژگیهای رفتاری اولویتها و انگیزه های خود آگاهی دارید؟

 

شناسایی لنگرگاه‌های مسیر شغلی

Career Anchors

آیا می دانید چه انتظاراتی را می‌بایست از شغل خود داشته باشید؟

 

تست سبک انگیزشی غالب

DMSI

انجام چه کارهایی باعث ایجاد انگیزه بیشتر در شما می شود؟

 

تست نئو NEO PI-R

NEO PIR

تفاوت‌های بین شما و دیگران در پنج عامل مهم شخصیتی مثل وظیفه شناسی و … کدام است؟

رایگان

تست هوش ریون

Raven

شما از چه سطحی از هوش برخوردار هستید و نمره بهره هوشی (IQ) شما چند است؟

 

تست توانایی‌های شناختی

Cognitive Abilities

نقاط برجسته و نقاط ضعف توانمندی های شناختی شما کدام است؟

رایگان

تست شخصیت شناسی هارتمن

Hartman

تا به حال این سوال برای شما هم پیش آمده که شخصیتتان چه رنگی است؟

 

تست شخصیت شناسی نئو

NEO FFI

وضعیت شما در پنج عامل موثر در موفقیت شغلیتان چگونه است؟

 

تست سبک های مقابله با استرس

CSI

آیا می دانید چطور استرستان را مدیریت کنید؟

 

تست سبک حل تعارض

TKI

اقدامات شما وقتی با دیگران تضاد و تعارض پیدا می کنید، چیست؟ به صورتی سازنده رفتار می کنید یا مخرب؟

 

تست بهداشت سلامت عمومی

GHQ

وضع عمومی سلامت شما چگونه است؟